Sedan starten 1991 har vi tillsammans drivit konsultföretaget Svensson & Wikmalm. Våra huvudsakliga arbetsområden är ledarskap, teamutveckling, organisationsutveckling, coaching assessment/rekrytering etc. Vi är båda psykologer, med tyngdpunkt på organisations- och arbetspsykologi.
Under de år vi har arbetat som konsulter i näringslivet, inom industi och andra organsiationer både i Sverige och utomlands, har vi skaffat oss en bred erfarenhet och goda referenser från många olika sektorer.
Vi är i en kontinuerlig lärprocess och är noga med att skapa möjlighet för egen utveckling, både kunskapsmässig och personlig.
Vårt arbetssätt kännetecknas av interaktivitet, träning och "action" i balans med reflektion, analys och diskussion.
Arbetsmetodik
Vi fokuserar gärna på det som är positivt och starkt, och bygger på det, för att få energi till att lyfta det som behöver stärkas.
Modeller och pedagogik varierar. Vi arbetar eklektiskt, och utöver gängse ledarskapsmodeller hämtar vi inspiration från exempelvis action learning, systemiskt tänkande, kognitiva teorier, beteende-forskning, social konstruktionism m.m.
Samarbetspartners
Vi arbetar i ett löst sammansatt nätverk av kolleger. Mångfald av erfarenheter, bakgrund och intresse främjar våra kunder och gör vårt arbete mer intressant och flexibelt.
Leena Wikmalm
Delägare och seniorkonsult
Leena är inspirerande, kreativ och energigivande. Kunnig och erfaren som få seniorkonsulter och samtidigt förmögen att lyssna in ordentligt och inte ha färdiga lösningar. Oerhört uppskattad konsult både i de stora och små sammanhangen. Uppskattad för att kunna göra vars och ens röst hörd, varje deltagare är lika viktig, inte bara de som redan "är med på tåget". Skicklig på att tala om och exemplifiera det som är svårt, det som gör det problematiskt för människor i grupper och organisationer. Hon hjälper människor att känna igen sig och samtidigt söka och hitta nya perspektiv. Vill gärna se förbi det som man "tar för givet". Hon hjälper människor att ta sig själva på allvar, men också se att förändringar sker i det var och en väljer att börja tänka, göra och säga annorlunda. Uppfattar frustrationer som uttryck för "frusna drömmar" - den som är frustrerad är i kontakt med hur det skulle kunna vara bättre! Ständigt kunskapstörstande och ägnar nu halvtid åt att doktorera på hur kunskapsöverföring sker i kunskapsintensiva företag, vilket i sig att gett unika möjligheter att utifrån en annan position blicka in i organisationer och människor vardag.
Leenas CV
Reino Wikmalm
Delägare och seniorkonsult
Reino är engagerande, trygg och närvarande. Han har flera år i rad nominerats till bäste föreläsare av Champs. Därför att Reino föreläser inte i traditionell mening. Han skapar en process med deltagarna där och då. Inget ska "rivas av" och ingen ska "sitta på höga hästar" - konsulten är där för deltagarnas skull, det är deras nyfikenhet och lärande som står i fokus, det är de som ska ha något av väsentlig skillnad med sig när de går hem. Få andra konsulter är lika fria att möta människor där de är, för det kräver att veta när man ska lämna "agendan" och det redan planerade. Tar folk och deras tid på allvar helt enkelt. Med otroligt bred erfarenhet, inte bara av brancher, utan av människor och de olika situationer de ska hantera på gott och ont. Påläst, nyfiken engagerad och inspirerande. Ledarskap, ledningsgruppsarbete, förändringsprocesser - Reino berör och lyfter fram också det som inte togs med i 'modellen' eller teorin inte riktigt fick att gå ihop med verkligheten. Och det är ju där resultaten trots allt ska skapas. Väjer inte för att stiga ur sin egen komfortzon, ser det mer som intressant och lärorikt - livet är ju sådant. Är därför också en mycket duktig konfliktlösare - kanske den bästa . Han förstår vad det där med att lyssna betyder på riktigt.
Reinos CV
Gunilla Axelsson
Gunilla Axelsson har arbetat med det interaktiva samspelet mellan människor i olika former under hela sitt yrkesliv. Hon arbetade som undersköterska i Lund på 1980-talet, utbildade sig sedan till arkitekt och har sedan drygt 15 år tillbaka arbetat med ledarskap, samarbete och coachning.
En av Gunillas styrkor är att lyfta fram det som är starkt och vackert hos varje individ men också genom konkret återkoppling utmana och skapa lust till utveckling. Hennes entusiasm och engagemang är smittsamt! Hennes både ömsinta och utmanande arbetssätt gör att människor känner sig sedda, stärkta och motiverade.
Privat lever hon i Göteborg med son, hund och katt och är intresserad av litteratur, trädgård och friluftsliv.
Patrik Moberg
Patrik Moberg är legitimerad psykolog sedan 1999 och har huvudsakligen arbetat med chefsrekrytering och organisations- och ledarutveckling med många olika typer av företag och organisationer, såväl svenska som internationella.
Patrik anpassar sig till den situation som individen eller gruppen befinner sig i och deltagarna blir sedda. I fokus är utvecklingsperspektivet, baserat på en stark tilltro till människors kreativitet och förmåga och lust att utvecklas.
Patrik är en skicklig psykolog med bred teoretisk och praktisk kunskap som omfattar allt ifrån samtalsterapi, kris- och konflikthantering, till att lägga upp utvecklings- och utbildningsprogram, föreläsa, bygga team, handleda, coacha, träna, facilitera, få ledare att växa och framförallt att hålla i utvecklingsprocesser med ett äkta engagemang för såväl den enskilde som gruppen.
”Att arbeta med personlig utveckling hos oss ska upplevas som tryggt, angeläget och, inte minst, roligt”.
Kent R Andersson
Kent R. Andersson har en bakgrund som teaterregissör, men också erfarenhet av ledarskap och ledningsgruppsarbete som chef på Sandrew Metronome Sverige AB. Han håller sedan 5 år tillbaka utbildningar i bl. a. presentationsteknik, varumärkesstrategi och kommunikation i eget bolag. Hans store intresse är film där han håller Gudfadern 2 som en av de största favoriterna.
Ilona Örtengren
Ilona Örtengren är...
Uppdatering pågår!