Leena rekryterades av Ericsson efter avlagd examen och fick ansvara för utformning och genomförande av ledarskapsutbildningar för alla chefer, samt seminarier för samtliga företagsledare, arbetslag och projekt. Detta omfattade ibland samverkan med externa konsulter. Leena utvecklade ett utvärderingscenter i samarbete med Chris Parker och detta kom att bli det center som användes i Sverige och i Ericssonföretag utomlands, bland annat i Holland, Storbritannien och Kina.

Mellan 1988 och 1993 arbetade Leena också som lärare vid Institutionen för psykologi, Göteborgs Universitet, inom ämnet organisationspsykologi. Under den här tiden etablerade hon en ”action learning”-approach och skapade en kontaktyta mellan studerande och företagsledare, vilket blev mycket uppskattat och länge tjänade som förebild.

1991 grundade Leena, tillsammans med Reino Wikmalm, Svensson & Wikmalm Management Development AB. Leena är verkställande direktör för bolaget och arbetar som seniorkonsult för ett flertal företag, inklusive Ericsson, Astra Zeneca, SCA, Akzo Nobel, Chalmers tekniska högskola, Varbergs kommun, Cpac Systems, Västra Götalandsregionen och Champs. Leena är främst inriktad på organisationsutveckling och ledarskapsprogram, seminarier inom team-building, mentorsprogram, utvärdering och coachning. Hon är särskilt intresserad av det kontinuerliga samspel och ömsesidiga förhållande som mänskliga prestationer och framsteg utgörs av.

Leena deltar och samarbetar i ett nätverk av konsulter och forskare både i och utanför Sverige.

Leena är även auktoriserad att leda och genomföra en rad olika program, instrument och tester, bland annat Positive Power & Influence, Positive Negotiation, Authentic Leadership, Positive Dialogue, Learn to Teach, Decision Dynamics Decision Styles, MBTI, Belbin, FIRO, samt åtskilliga psykometriska verktyg.

Leena har fortsatt kontakt med Psykologiska Institutionen i form av att sedan flera år anlitas som mentor åt psykologstudenter.

Inom ramen för sin yrkesutövning brinner Leena för tydlighetsskapande och struktur i allt samspel människor emellan, från organisationsnivå till individers kommunikation. Leena är övertygad om att många problem beror på tvetydighet snarare än osäkerhet. Istället för hitta det rätta svaret, måste svar samskapas med hjälp av processer som är begripliga och där viktiga värden respekteras. Vidare tror hon på att skapa gemensamma sätt att tänka om framtiden och om målsättningar som en väg mot effektivisering och framgång. Detta kräver förståelse för behovet av kontinuerlig förbättring av den mellanmänskliga interaktionsprocessen, i synnerhet i fråga om olika aspekter av nyfikenhet och öppensinnighet i kommunikationen. Leena menar att det är av avgörande betydelse att ta reda vad som fungerar bra och att lägga fast en gemensam framtidsvision.

Privat

Leena är gift och bor i Göteborg med sin make och har 5 barn varav 1 dotter och 3 söner är gemensamma. Hon är jympaledare på fritiden och tycker om litteratur, ashtangayoga, och promenader eller löpturer med hunden.

tillbaka